（南财大关字〔2025〕1 号）关于印发《南京财经大学关工委优质化建设暨“五好”建设工作实施方案》的通知
作者：关工委秘书处 时间：2025-09-08 点击数：
南财大关字〔2025〕1 号
关于印发《南京财经大学关工委优质化建设暨
“五好”建设工作实施方案》的通知
各关工委委员单位、二级学院关工委：
《南京财经大学关工委优质化建设暨“ 五好” 建设工作实施 方案》 已经学校研究通过，现予印发。
南京财经大学
2025 年 9 月 8 日
南京财经大学关工委优质化建设暨“五好”建设工作实施方案
根据省教育系统关工委部署要求，结合我校实际，学校关工委印发《关于统筹推进南京财经大学关工委优质化建设暨基层“五好”关工委建设工作的通知》（南财关字[2025]2号），决定从2025年开始统筹推进、一体化实施关工委优质化建设暨“五好”关工委建设工作。现制定《南京财经大学关工委优质化建设暨“五好”关工委建设工作实施方案》。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届三中全会以及全国教育大会精神，以进一步全面深化改革为动力，以立德树人为根本任务，紧紧围绕新时代关工委工作定位、工作方针和主要任务，坚持基层导向和问题导向，聚焦“五好”（即“领导班子建设好、‘五老’作用发挥好、制度健全执行好、积极探索创新好、活动经常效果好”）、“四型”（即“学习型、服务型、调研型、创新型”）为关工委建设目标，坚持特色标准，突出务实创新，强化示范引领，努力建立健全关心下一代工作长效机制，全面提升我校关工委凝聚力、组织力、创新力，推动新时代我校关工委工作高质量发展。
二、建设主体
南京财经大学关工委
二级学院关工委
三、建设标准
学校关工委优质化建设工作，仍按照省教育厅制
定的《关工委优质化建设均衡发展基本要求》（苏教办关[2021]3号，附件1）精神进行。
二级学院关工委“五好”建设（优质化建设）工
作，按照《南京财经大学二级学院“五好”关工委建设基本要求》（附件2）执行。
四、建设周期
根据省教育系统关工委总体部署，我校关工委优质化建设暨“五好”关工委建设工作，自2025年起，分三个周期进行。
第一周期（2025年），启动实施。明确要求，开展调研，摸清基层底数，制定规划方案；按照高等学校二级学院关工委优质化建设统一纳入基层“五好”关工委建设要求，有序开展二级学院“五好”关工委建设单位审核，并按要求报省教育系统关工委备案，总体通过率不低于25%。
第二周期（2026至2027年），全面推进。全面开展二级学院“五好”关工委建设单位审核，总体通过率不低于70%；我校关工委积极创建，争取完成申报省教育系统关工委优质化建设单位工作。
第三周期（2028年），巩固提升。开展二级学院“五好”关工委建设单位审核扫尾工作；对已审核通过的二级学院关工委需整改的方面，进行回头看，巩固提高。
五、申报程序及审核办法
学校关工委
工作方式为学校关工委对照建设标准《关工委优质化建设均衡发展基本要求》（苏教办关[2021]3号）开展自查自评，达到优质化建设标准向省教育系统关工委申报；在省教育系统关工委指导下，由各活动片组织集中审核，并将审核通过的相关材料报送省教育系统关工委备案。
二级学院关工委
工作方式为二级学院关工委自查自评、学校关工委负责审核、报送省教育系统关工委备案。具体如下：
1.二级学院关工委对照建设标准《南京财经大学二级学院“五好”关工委建设基本要求》开展自查自评，达到“五好”关工委标准的向学校关工委申报。
2.学校关工委对所申报二级学院组织交流互评，开展审核工作。
3.学校关工委将通过的二级学院“五好”关工委建设单位审核结果报省教育系统关工委备案。
六、组织领导
（一）明确建设责任主体。学校关工委对全校建设实施工作负总责。根据省教育系统关工委总体部署，制定建设工作实施方案，明确建设目标、主要措施、工作进度，以及每个周期的推进措施和具体、可操作的办法。2025年上半年学校关工委将组织实地调研，“无缝对接”以往工作。
（二）切实落实减负要求。把“为基层减负”贯穿工作始终，二级学院关工委不需要制定建设方案，要把创建工作纳入学院年度工作计划，及时解决建设中的实际问题，总结经验做法，将工作做实做细，保证建设工作高标准、高质量开展。审核过程更多注重考查常态化工作状况与集中汇报交流相结合，注重自查自评与互评互议相结合。工作方式既简便易行，又讲求实效。
（三）大力宣传典型经验。学校及二级学院关工委要善于发现、总结优质化建设和“五好”关工委建设中的经验做法和典型案例，及时宣传、推广，充分发挥典型引路、先进带动作用。
（四）及时报送备案材料。学校每年开展的二级学院“五好”关工委建设单位申报审核工作将于11月20日前完成，并按要求于11月底前将当年审核通过的二级学院“五好”关工委建设单位相关数据上报省教育系统关工委备案。
附件1 江苏省高等学校关工委优质化建设均衡发展基本要求
附件2 南京财经大学二级学院“五好”关工委建设基本要求
南京财经大学关心下一代工作委员会
2025年5月29日
抄送：各校领导，二级学院关工委 |
2025 年 5 月 日印发 |
附件1
江苏省高等学校关工委优质化建设均衡发展基本要求
序号 |
自查内容 |
分值 |
1 |
常态化合格认定指标持续得以巩固提高。如常务副主任与秘书长配备、工作经费、办公条件等 |
10 |
2 |
党委每年一次专题听取关工委工作汇报，党政领导担任关工委主任并发挥主导作用 |
3 |
3 |
委员单位由党委或行政发文明确职责，发挥助力作用好 |
3 |
4 |
常务副主任具有高度责任感、使命感，工作团队组织健全，结构合理，其中驻会老同志本科校不少于4人，专科校不少于3人，发挥关键作用好 |
4 |
5 |
关工委工作纳入党政工作运行轨道，列入党政年度工作计划、年终工作总结和日常工作部署，列入挂靠部门年终述职内容 |
4 |
6 |
关工委工作经费在常态化合格基础上有所提高并有制度保障，能充分满足关工委优质化建设所需 |
3 |
7 |
关工委常务副主任和驻会老同志补贴在常态化合格基础上有所提高 |
3 |
8 |
关工委思想政治和道德品质教育工作纳入本单位德育和思想政治工作计划（党委工作计划），积极开展多种形式教育活动 |
4 |
9 |
建立了不少于6人、以老同志为主体、素质较高的社会主义核心价值观讲师团，建立“双菜单”，并认真组织宣讲，取得良好教育效果 |
4 |
10 |
对上级部署开展的年度主题教育活动落实较好，成效显著 |
3 |
11 |
扎实推动二级学院关工委积极开展切合实际、多种形式的关爱帮扶活动，取得明显成效 |
10 |
12 |
积极组织老同志参与社区联系点或校外辅导站活动 |
3 |
13 |
二级学院全部建立了关工委，关工委常态化合格率常年保持在95%以上 |
3 |
14 |
二级学院关工委工作经费和承担关工委日常工作老同志补贴有明确规定并已落实，确保关工委活动正常开展 |
3 |
15 |
对二级学院关工委优质化建设提出要求，关工委工作纳入了学院年度综合目标考核 |
10 |
16 |
二级学院普遍建立了青年师生“需求菜单”和校内外老同志“资源菜单”对接的“双菜单”制 |
3 |
17 |
积极配合二级学院创建“一院一特”或“一院一品”，并取得明显成效 |
3 |
18 |
校级发挥老同志作用的工作平台，本科校不少于5个，专科校不少于3个，并能有效地开展活动 |
4 |
19 |
校级有上级关工委认可的工作特色或工作品牌 |
3 |
20 |
校级有上级认可的精品教育案例 |
3 |
21 |
建立和完善关工委赴基层调研制度，每年有调研报告；调研成果获得上级认可 |
3 |
22 |
本校有条件的老同志中参与关心下一代工作的比例达到60%以上，其中工作骨干占20%以上。建立了关工委骨干培训制度，并每年坚持开展培训 |
5 |
23 |
有完善的信息工作网络、宣传阵地，驻会 人员能正常运作 |
3 |
24 |
校关工委坚持档案管理制度，近5年档案资料能较好地保存，并有计划地建立完备的电子档案文档 |
3 |
附件2
南京财经大学二级学院“五好” 关工委建设基本要求
项 目 |
内 容 |
分值 |
（一）领 导班子建设好 （30） |
学院党政领导重视和支持。关工委工作被列入学院党 政年度工作计划和党组织工作考核，每年至少向党政 领导汇报 1 次关工委工作。 |
10 |
关工委领导班子健全、结构合理、进出有序，现职党政领导担任主任，从同级领导岗位上退下来的老同志担任常务副主任（或双主任），配有专职或兼职秘书长（或办公室主任）负责日常工作。班子成员分工明确、各负其责，退休老同志占一定比例。 |
10 |
设有秘书处（或办公室）等日常办事机构，配备专职或兼职工作人员，有固定办公场所和必要办公设施，工作经费有保障。 |
10 |
（二）“五老” 作用发 挥好 （20） |
组织动员更多“五老”参与关心下一代工作，广泛发动 社会优质“五老”资源参加关心下一代工作，建设好“五 老”骨干队伍，骨干队伍成员至少 3 人。 |
10 |
发挥“五老”队伍作用有平台、有载体。本级工作平台、载体至少 1 个。 |
10 |
（三）制度建设执行好（10） |
建有完善的工作、会议、培训、请示汇报、经费管理、档案管理等规章制度，定期召开办公会。 |
4 |
年度有计划、有布置、有检查、有总结，并定期表扬。 |
3 |
对负责日常工作的老同志按照财务规定给予一定的经 费补贴，对从事关工委工作的“五老”骨干在春节、重阳节等传统节日进行看望慰问，对在关心下一代工作中作出突出贡献的“五老”按规定给予鼓励和表扬。 |
3 |
项 目 |
内 容 |
分值 |
（四）积极探索创新好（15） |
结合实际探索关工委工作新途径、新方法、新模式，建设具有本校本院特色的活动品牌和工作平台。 |
5 |
定期开展调查研究，了解掌握师生动态，针对高校关心下一代工作中普遍性、倾向性问题以及青年学生、青年教师成长中的新情况、新特点、新问题，加强分析研判，为做好关心下一代工作提供有力支撑，为教育行政部门和学校提供咨询和参考。 |
5 |
重视数字关工委建设，创新利用校、院网站、微信公众号、微博等开展关工委工作，积极向校级关工委提供网络优质关工教育资源、培育网络关工活动。 |
5 |
（五）活 动经常 效果好（25） |
以培育和践行社会主义核心价值观为主线，围绕理想信念、思想道德、传统文化、科学素养、法治教育、心理健康、家校社协同育人等方面，开展有益于青年学生健康成长和青年教师发展的教育活动。结合实际，每学年至少组织 2 项上级关工委部署开展的品牌活动，每学年至少组织开展 2 次本院特色教育活动。 |
15 |
积极参加上级关工委组织的会议、培训及有关活动，并有效落实。 |
10 |
注：总分值达到90分以上的为审核通过。
